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学院召开中层干部会暨人力资源改革专题工作会
日期:2018-12-03  发布人:邓颖颖    来源:  浏览量:980 打印本文

12月3日,学院组织召开中期干部会议和人力资源改革专项工作会议,审议学院人力资源改革的阶段性总结,展开下一步。成都国腾实业集团有限公司董事长何玉珍,成都十大网赌网址董事长,林景芳,成都国腾实业集团有限公司行政总裁,陆爽,董事会助理主席董事,北京大学纵横公司项目组,高新人力资本发展研究中心代表,医院领导和学院所有中层干部参加了会议。会议由党委书记尹伟主持。

会上,市委书记尹伟首先介绍了学院人力资源改革的阶段性成果,对北大项目团队在校期间的辛勤工作表示感谢,开创了高科技人力资本开发的新局面。研究中心到学院。工作是受欢迎的。

北京大学咨询有限公司项目组负责人夏志华介绍了学院项目团队为期三个月的工作,回顾和总结了各阶段的工作,并介绍了工作中的经验。

高新技术人力资本发展研究中心负责人刘元喜介绍了人才评估和职业竞争人才资源评估的重点,重点是人才评估,评估工具,评估和竞争过程的目的。 。

党委书记尹伟提到,在这个阶段的工作中,各部门和员工都积极支持学院人力资源的改革,充分配合,确保工作顺利开展。但是,仍然有一些单位和个人对情况了解不够,他们对现状不满意。进取和创新工作的动力不足。各个部门的高管都没有足够的能力承担责任,他们不能从改革的大局出发,他们有地方主义的理念。和其他问题。尹局长希望各部门的负责人和教职员工在下一阶段工作中进一步提高认识,统一思想,充分认识到人力资源改革是实现高校长远发展的改革方案。以及个人和福利员工。同时,学院还将实施扁平化管理,综合绩效考核,建立校内外人才库等措施,进一步提高管理效率,提高待遇水平,提供更加科学有效的平台。为了人才的个人发展。尹局长还要求各单位负责人发挥改革领导的作用,认真开展人力资源改革精神的宣传和实施,指导教职工正确处理好改革与发展的关系。改革与稳定的关系。共同推进人力资源改革工作,为学院的发展提供强大的人力资源。

何玉玺董事长在致辞中指出,学院董事会高度重视学院人力资源改革。目前,人力资源改革已取得阶段性成果,客观上也存在过程中遇到的困难和未来面临的挑战。主席他要求各单位和员工充分认识到,高校人力资源改革工作是下一阶段工作的系统战略性改革工程。学院将通过改革将学院的发展与学院的发展结合起来。为未来发展奠定坚实的基础。

他强调,高素质的人力资源,科学合理的发展规划和优秀的校园文化建设是实现学院可持续发展和长远发展的重要因素。为此,学院的人事改革将与学院的战略发展规划和文化建设有关。该项目齐头并进,协同发展。

主席他希望下一步,所有单位和员工都要充分认识到学院人力资源改革的战略性,通过人事改革建立学院的价值取向,有机地协调员工的个人诉求和组织文化价值观。实现个人和组织。同时,我们将充分发挥文化领导和制度保障的作用,进一步激发高校文化建设和“文化惯性”的广大员工的工作潜力和活力,打破发展困境,实现学院更高的职业生涯。品质发展;此外,要充分重视绩效管理体系建设,加强流程管理和指导。

最后,主席希望全体教职员工进一步增强责任感,积极参与学院的改革与发展,积极参与支持学院的发展与建设,共同开创新时代的工作。共同把学院的发展推向一个新的高度。

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